某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ）

• A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
• B、应当向劳动行政部门报告
• C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
• D、企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（ ）

• A、英国《学徒健康与道德法》
• B、英国《工厂法》
• C、美国《职业安全和卫生法》
• D、日本《工人赔偿法》

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:

(1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为什么? (3分)

(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)

(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)